Come gli Stati Uniti intendono colmare il divario di talenti | Intelligenza-Artificiale

L'industria dei semiconduttori, che è una pietra angolare della tecnologia moderna e della prosperità economica, sta affrontando da tempo una grave carenza di manodopera. La carenza di competenze sembra peggiorare, con oltre un milione di lavoratori qualificati aggiuntivi richiesti entro il 2030 per soddisfare la domanda nell'industria dei semiconduttori, secondo DeloitteQuesto problema pervasivo si estende oltre gli Stati Uniti, colpendo i principali attori in tutto il mondo e minacciando di ostacolare la crescita e l'innovazione del settore.

Poiché i paesi si sono sforzati di espandere le proprie capacità di semiconduttori per soddisfare la crescente domanda globale, in particolare dopo la pandemia, una carenza di lavoratori qualificati è emersa come un collo di bottiglia critico, minando gli sforzi per mantenere e far progredire la leadership tecnologica in questo settore vitale. Con oltre due milioni di dipendenti diretti in tutto il mondo nel 2021 e più di un milione di professionisti qualificati in più richiesti entro il 2030, Deloitte prevede che ogni anno saranno necessarie più di 100.000 assunzioni.

Per dare un contesto, ci sono meno di 100.000 studenti laureati che si iscrivono ogni anno in ingegneria elettrica e informatica negli Stati Uniti, secondo Deloitte dati. Anche paesi come Taiwan, Corea del Sud, Cina, Giappone ed Europa sono affrontare le sfide nel trovare lavoratori qualificati sufficienti a soddisfare le esigenze dei loro settori dei semiconduttori in rapida espansione. Ad esempio, Taiwan aveva una carenza di oltre 30.000 lavoratori dei semiconduttori alla fine del 2021 e si prevede che la Corea del Sud affronterà una carenza simile nel prossimo decennio.

Il deficit della Cina è ancora più più severocon stime che suggeriscono la necessità di oltre 300.000 lavoratori aggiuntivi, anche prima dell'attuale crescita dei chip e dei problemi della supply chain. Questa carenza è attribuita a diversi fattori. Molte nazioni hanno visto la loro competenza nella produzione di semiconduttori erodersi nel corso degli anni, poiché la produzione è stata spostata all'estero.

Negli Stati Uniti, ad esempio, il settore rappresenta solo circa il 12% della produzione globale di chip, con la maggior parte del know-how di produzione avanzata che risiede in Asia. La mancanza di consapevolezza sulle carriere nei semiconduttori tra i potenziali reclutati contribuisce anche al divario di talenti, rendendo difficile attrarre nuovi lavoratori nel settore. Per finire, anche la competizione per i talenti nei semiconduttori ha mostrato segnali di diventare ancora più serrata.

CHIPS Act e sviluppo della forza lavoro

In risposta a questo problema crescente, gli Stati Uniti hanno introdotto misure nell'ambito del CHIPS and Science Act, volte a dare impulso all'industria nazionale dei semiconduttori e ad affrontare la carenza di manodopera. L'atto stanzia finanziamenti sostanziali per lo sviluppo della forza lavoro dei semiconduttori, concentrandosi in particolare sui ruoli dei tecnici e sui lavori che non richiedono una laurea triennale. Ciò è significativo perché circa il 60% delle nuove posizioni nei semiconduttori rientra in queste categorie, secondo Il rapporto di McKinsey.​

Il CHIPS Act, approvato nel 2022, promuove varie iniziative per costruire una solida pipeline di talenti. Tuttavia, secondo un recente rapporto di BloombergIl governo degli Stati Uniti sta intensificando i propri sforzi per affrontare la carenza di manodopera nel settore dei semiconduttori attraverso nuove iniziative, nell'ambito del CHIPS Act, che evidenziano una significativa espansione dei programmi di istruzione e formazione volti a sviluppare una forza lavoro qualificata su misura per il settore.

“Il programma, descritto come un'alleanza di partner della forza lavoro, utilizzerà parte dei 5 miliardi di dollari di finanziamenti federali accantonati per un nuovo National Semiconductor Technology Center. L'NSTC prevede di assegnare sovvenzioni a ben 10 progetti di sviluppo della forza lavoro con budget da 500.000 a 2 milioni di dollari”, Bloomberg notato.

L'NSTC lancerà anche ulteriori processi di candidatura nei prossimi mesi e i funzionari determineranno il livello totale di spesa una volta che tutte le proposte saranno state prese in considerazione. Tutti i finanziamenti provengono dal Chips and Science Act del 2022, la legge fondamentale che ha stanziato 39 miliardi di dollari in sovvenzioni per incrementare la produzione di chip negli Stati Uniti, più 11 miliardi di dollari per i semiconduttori. ricerca e sviluppocompreso il NSTC

Carenza di manodopera: un problema a lungo termine

Nonostante tutti questi sforzi, è probabile che l'industria dei semiconduttori continui ad affrontare carenze di manodopera a lungo termine. Il rapporto di McKinsey evidenzia che, anche con investimenti sostanziali in istruzione e formazione, il settore avrà difficoltà a trovare lavoratori qualificati sufficienti a soddisfare le sue esigenze.

Ciò è aggravato da problemi quali la mancanza di opportunità di avanzamento di carriera, l'inflessibilità sul posto di lavoro e un supporto insufficiente, che spingono molti dipendenti ad abbandonare il settore, secondo varie analisi. Inoltre, la competizione per i talenti dei semiconduttori si sta intensificando a livello globale. Aziende come la TSMC di Taiwan stanno reclutando lavoratori esperti nei semiconduttori da Stati Uniti, India, Canada, Giappone ed Europa.

Questa competizione globale sottolinea l’urgente necessità di iniziative collaborative per attrarre e trattenere lavoratori qualificati nel settore dei semiconduttori. Dopo tutto, la carenza di manodopera nel settore dei semiconduttori è una sfida complessa che richiede soluzioni poliedriche.

(Fotografato da Vishnu Mohanan)

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