Questa settimana circolano rapporti secondo cui Meta sta tagliando circa 600 posizioni dalla sua divisione AI, una mossa che sembra paradossale data l’aggressiva campagna di reclutamento della società negli ultimi mesi. La contraddizione solleva importanti domande sulla strategia AI di Meta e su ciò che segnala per il settore tecnologico più ampio.
Per coloro che seguono i tagli ai posti di lavoro di Meta AI, il momento è sorprendente. Pochi mesi dopo che l’azienda iniziò a una corsa alle assunzioni molto pubblicizzata – offrendo pacchetti di compensi che, secondo quanto riferito, raggiungono fino a centinaia di milioni di dollari per attirare i migliori ricercatori di OpenAI, Google e altri concorrenti – Meta sta ora ridimensionando parte della sua forza lavoro basata sull’intelligenza artificiale.
I numeri dietro i tagli ai posti di lavoro di Meta AI
I tagli riguarderanno MetaGIUSTO Secondo un rapporto diAxios. Tuttavia, la neonata unità TBD Lab sarà risparmiata dai tagli.
A seguito dei licenziamenti, la forza lavoro dei Superintelligence Labs di Meta ammonta ora a poco meno di 3.000, CNBC dichiarato. L’azienda ha offerto ai dipendenti interessati 16 settimane di buonuscita più due settimane per ogni anno di servizio completato e li incoraggia a candidarsi per altre posizioni a Meta.
Perché Meta sta facendo questi tagli?
Secondo Axios, una nota interna di Alexandr Wang, Chief AI Officer di Meta, indica che la ristrutturazione mira ad affrontare quella che la società ha concluso essere una struttura eccessivamente burocratica. “Riducendo le dimensioni del nostro team, saranno necessarie meno conversazioni per prendere una decisione e ogni persona sarà più in grado di sostenere il carico e avrà più portata e impatto”, ha scritto Wang.
Il retroscena rivela preoccupazioni più profonde. Diversi mesi fa il CEO Mark Zuckerberg si è preoccupato del fatto che gli attuali sforzi di intelligenza artificiale dell’azienda non stessero portando alle scoperte necessarie o al miglioramento delle prestazioni. Secondo quanto riferito, l’insoddisfazione derivava dalla tiepida risposta ai modelli Llama 4 di Meta rilasciati ad aprile.
La costosa corsa alle assunzioni
Per comprendere gli attuali tagli di posti di lavoro Meta AI, dobbiamo esaminare ciò che è accaduto prima. Nel giugno 2025, Meta ha guadagnato 14,3 miliardi di dollari investimenti nell’intelligenza artificiale su scala e ha assunto l’amministratore delegato della startup, Alexandr Wang, come primo responsabile dell’intelligenza artificiale di Meta.
L’azienda ha quindi intrapreso un’aggressiva campagna di acquisizione di talenti. Meta ha assunto diversi ricercatori di OpenAI, tra cui Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi e Hongyu Ren. Secondo quanto riferito, Meta ha anche sottratto più di 50 ricercatori alla concorrenza, con il CEO di OpenAI Sam Altman che affermava che Meta offriva “bonus per la firma di 100 milioni di dollari”.
Zuckerberg ha dichiarato di essere concentrato sulla “costruzione del team più elitario e ricco di talenti del settore” per i nuovi Superintelligence Labs di Meta. La società ha anche assunto dirigenti di spicco, tra cui l’ex CEO di GitHub Nat Friedman e il cofondatore di Safe Superintelligence Daniel Gross.
Poi, inaspettatamente, Meta ha sospeso le assunzioni per la sua divisione AI nell’agosto 2025, poche settimane dopo la massiccia spinta alle assunzioni.
La nuova guardia contro la vecchia guardia
Ciò che rende questi tagli di posti di lavoro Meta AI particolarmente rivelatori è chi viene colpito e chi no. I tagli non hanno avuto alcun impatto sui dipendenti di TBD Labs, che comprende molte delle assunzioni di alto livello nell’ambito dell’intelligenza artificiale introdotte in Meta quest’estate, CNBC dichiarato.
A Meta, l’unità AI era considerata gonfia, con team come FAIR e gruppi orientati al prodotto spesso in lizza per le risorse informatiche. La ristrutturazione sembra essere una scommessa calcolata sui nuovi talenti rispetto alle squadre legacy.
Tempismo che fa alzare le sopracciglia
La tempistica di questi tagli di posti di lavoro Meta AI è particolarmente degna di nota. Appena un giorno prima dell’annuncio dei licenziamenti, Meta si è assicurata un accordo di finanziamento da 27 miliardi di dollari con Blue Owl Capital per finanziare il data center Hyperion in Louisiana.
La giustapposizione è netta: Meta sta contemporaneamente tagliando il personale dedicato all’intelligenza artificiale e investendo decine di miliardi nell’infrastruttura dell’intelligenza artificiale. Ciò suggerisce che l’azienda non si sta tirando indietro dall’intelligenza artificiale: sta reindirizzando le risorse verso iniziative specifiche che ritiene più promettenti.
Cosa significa questo per il settore dell’intelligenza artificiale
I tagli ai posti di lavoro della Meta AI potrebbero segnalare un cambiamento più ampio nell’approccio del settore tecnologico ai talenti dell’IA. Ciò solleva dubbi nella Silicon Valley sul fatto che i licenziamenti legati all’intelligenza artificiale stiano iniziando ad emergere proprio mentre il ciclo di hype raggiunge il suo picco.
Dopo mesi di assunzioni frenetiche e pacchetti di compensi astronomici, la ristrutturazione di Meta suggerisce che accumulare semplicemente talenti nell’intelligenza artificiale non è sufficiente. Sembra che l’azienda stia imparando che la struttura organizzativa, la velocità del processo decisionale e la coerenza del team contano tanto quanto la brillantezza individuale.
L’analista tecnologico Dan Ives di Wedbush Securities ha descritto Meta come in “modalità di digestione” dopo una spesa sfrenata, mentre Daniel Newman, CEO di Futurum Group, ha definito il blocco delle assunzioni “un punto di riposo naturale per Meta”, secondo CNBCil rapporto.
Il quadro più ampio
Nonostante i licenziamenti, Meta insiste che il suo impegno nei confronti dell’intelligenza artificiale rimane incrollabile. L’azienda continua a reclutare e assumere attivamente per la sua unità TBD Lab e Zuckerberg ha affermato che le iniziative di intelligenza artificiale di Meta si tradurranno in un tasso di crescita delle spese anno su anno nel 2026 superiore alla crescita del 2025.
Ciò a cui stiamo assistendo non è una ritirata dall’intelligenza artificiale, ma un riallineamento strategico. Meta sta consolidando i suoi sforzi nel campo dell’intelligenza artificiale attorno a un team più piccolo e agile guidato da Wang e popolato dalle costose acquisizioni di talenti avvenute all’inizio di quest’anno. L’azienda scommette che questa struttura più snella porterà a scoperte che sfuggivano ai suoi team più grandi e consolidati.
La conclusione
La contraddizione tra i tagli di posti di lavoro di Meta AI e le continue assunzioni non è affatto contraddittoria: è una strategia deliberata. Meta sta tagliando il vecchio per fare spazio al nuovo, snellendo la burocrazia e scommettendo che le sue costose nuove assunzioni riusciranno laddove i team legacy hanno faticato.
Resta da vedere se questa scommessa ripagherà. L’azienda sta creando una startup in un colosso, proteggendo le sue pregiate reclute e riducendo allo stesso tempo il grasso organizzativo.
Come ha osservato Wang nella sua nota, “Si tratta di un gruppo di individui talentuosi e abbiamo bisogno delle loro competenze in altri settori dell’azienda”. Se Meta riuscirà a ridistribuire con successo questo talento internamente, o se si unirà alla concorrenza, sarà un altro capitolo nella continua guerra dei talenti dell’IA.
L’approccio di Meta riflette una verità più ampia sul settore dell’intelligenza artificiale: investire denaro e persone nel problema non è sufficiente. Il successo richiede la giusta struttura, la giusta strategia e, sempre più, il coraggio di prendere decisioni difficili su cosa e a chi dare la priorità.
Vedi anche: Zuckerberg delinea la visione dell’IA di Meta per la “superintelligenza personale”
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Fonte: www.artificialintelligence-news.com
