Come migliorare le tue capacità strutturate di problem solving e di comunicazione
Quindi hai rispolverato i concetti di ML, praticato Python e SQL per mesi, pensi di aver finito con la preparazione al colloquio. Ma potresti perdere la parte più importante e più difficile da preparare per il colloquio: le capacità di risoluzione dei problemi. E in base alla mia esperienza di intervistare gli altri e di intervistare me stesso, posso dirti con sicurezza che questa parte è più spesso ciò che rende o distrugge le tue interviste.
Questo è il quinto articolo per la guida alle interviste sulla scienza dei dati, negli articoli precedenti ho toccato principalmente concetti tecnici che comunemente compaiono nelle interviste. Per riferimento, gli articoli precedenti sono elencati di seguito:
- Parte I. Distribuzione
- Seconda parte. Probabilità
- Parte III. Modelli di apprendimento supervisionato di base
- Parte IV. Foresta casuale
Ma contrariamente a quanto pensa la maggior parte delle persone, non credo che la parte tecnica dell’intervista sia la parte più difficile; Penso che le competenze trasversali siano le più difficili da cogliere, apprendere o insegnare quando si tratta di preparazione al colloquio. Come manager, questa è la cosa più importante che cerco quando assumo per la mia squadra. Perché diciamocelo, le competenze tecniche sono facili da rispolverare e apprendere (non solo per gli esseri umani, ma anche per le macchine: ChatGPT può implementare il codice abbastanza bene al giorno d’oggi), ma la capacità di comprendere, risolvere problemi aziendali e comunicare in modo efficace non lo è qualcosa che puoi costruire in un giorno o due.
Questa parte dell’intervista è anche la più imprevedibile in quanto c’è meno di un modello seguito dagli intervistatori; invece, molte volte l’intervista andrebbe nella direzione in cui la prendi tu. Prima che ti scoraggi, ho riassunto un paio di modi in cui le competenze trasversali vengono testate nei colloqui e suggerimenti che possono aiutarti a prepararti per questa parte del colloquio.
Ci sono in generale due moduli del colloquio che rientrano nella categoria delle competenze trasversali: caso di studio (che consiste nel testare la tua capacità di eseguire soluzioni strutturate di problemi) e colloquio comportamentale (che mette alla prova la tua comunicazione e, ancora una volta, capacità di pensiero strutturato).
Fonte: towardsdatascience.com
